〜中途採用における企業が見ているポイントについて〜

みなさんこんばんは！

少し更新の期間が空いてしまいました・・

すみません・・

さて、先日は現在の市況感についてお伝えさせていただきました。

日本歴史上二番目の長期好景気！

喜ばしい反面、もう長くは続かない・・(泣)というお話でしたね。

さあ本日は、企業がどういったポイントでジャッジしているのか

解説できればと思います。

■中途採用におけるジャッジポイント

企業はどういったポイントを見て

多くの候補者から採用を決めているかご存知でしょうか。

これ、意外とご存知ない方が多かったりします。

結論からお伝えしますと・・

1. 経験
2. 年齢

上記二点のバランスを見ています！！！

1.経験について

「経験」と言っても、「職務経歴」のことです。

新卒時は圧倒的な武器であった「学歴」も、

いわゆる若手、第二新卒程度の方は効果を発揮しますが、

それ以外の方は、ほとんど注視されることはありません・・。

保有している「資格」も同様で、持っているだけでは

効果を発揮しずらいです。

要は実務経験が一番大切になります。

さて、「経験」についてもうすこし

解説させてください。

「経験」というのはつまり以下の内容です。

============================= 

①誰に

②何を

③どのように

仕事をしてきた方なのか。

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もう少しイメージしやすいように例を交えて解説しますね！

【飲料メーカーで営業職に就いているの方の場合・・】

①誰に

⇨スーパーやコンビニを運営している企業。主に本部バイヤーと折衝

②何を

⇨主に飲料水を

③どのように

⇨法人営業職、ルート営業に従事

というような感じです。

これが「経験」です。

そして、企業は募集ポジションの業務内容と照らし合わせて、

過去の実務経験のマッチ度が高いのか＝即戦力でバリバリ活躍してくださる方なのか。

というポイントでジャッジしています。

また、企業は以下の二つの比較をしています。

①ライバル候補者との比較。

②応募した企業に在籍している、社員との比較。

　＝活躍している同世代の社員と比較します。

※特に②は知らない方が多い情報だと感じております。

これが企業が重視している「経験」の中身のお話です。

では、マッチ度が高ければ企業はそれで良いのでしょうか。

2.年齢について

イメージとしては経験と年齢は比例して考えます。

イメージとしては・・

26歳前後

＝第二新卒。仮に３年勤続しても

29歳とかなので、中期的にご活躍いただける人材の確保に努める。

29歳〜32歳まで

一般的に、主任・リーダー・係長を任される人がちょこちょこ出てくるイメージ。

課長候補とも言えるため経験者を優遇する傾向が出てくる。

35歳前後

いわゆる課長・マネージャークラスが出てくる年齢です。

こちらも部長候補とも言える年齢のため、

異形界、異職種への転職は相当困難隣ってきます。

40歳前後〜40歳以上

いよいよ部長クラスとなります。

相当社格を落とす、などしない限り、

同業界・同職種への転職以外厳しくなります。

こんなイメージです。

ですから、転職はしなくても良いですが、

転職活動はできるうちにしておかないと、

土俵にすら立てないこともありますので、

この景気に乗じてチャレンジしてみることをお勧めいたします。

とはいえ何から初めて良いのやら・・

という方は、まずはサイトへの登録と、エージェントへの登録を進めましょう。

何事も一歩が大事です。

転職の理想はキャリアアップです。

今のステージを上げるのに、一歩も進めない人が

上げていける訳がありません。

ですのでまずは気軽に相談してみましょうね！

次回はサイトとエージェントの違いについても触れてみようかと思います。

世界の情勢が大きな変化を迎えていますね。

まだまだ目が離せません。

それでは、今回もお読みいただきましてありがとうございました！

ベストな転職のタイミングについて〜この景気はいつまで続く？編〜

皆さんこんばんは！

GW明け、なまった感覚を取り戻すのに精一杯だった管理人です。

さて、昨日は現在の転職市場の景況感について

お伝えさせていただきました。

タイミングとしては最高潮！

というお話でしたね。

それでは、仮にこのタイミングを逃したら

どうなるのか、、という点についても少しお伝えできればと思います。

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①景気の流れについて

皆さん、景気について、なんとなく折れ線グラフを見たことはあるかと思います。

どのような動きをしているかご存知でいらっしゃいますでしょうか。

実は、景気は大体２〜３年で上下すると言われています。

リーマンショックやバブル崩壊などという

大きな株価下落などを除くと、大体そんな期間で上下しています。

ということは、転職のチャンスは

２〜３年でやってくる！

ということなのですね。

オリンピックよりも頻繁です。

※あくまで目安ですのでご注意ください

②現在の景気について

え？昨日聞いたよ。と思いましたよね。

すみません。景気は良いです。

では何を伝えたいかというと、現在の景気、どのくらい前から

良い傾向か、ご存知でしょうか。

答えをお伝えしますね。

今回のこの景気、、大体５年ほど前から続いています。

５年前に何が起きたか・・

そう、アベノミクスですね。

これは安部総理が就任され、推し進めてきた政策の一つです。

ん？待て待て、、５年続いている・・？

先ほど２〜３年で景気は上下するとお伝えいたしました。

５年・・

そう、現在景気が良いことは再三申し上げましたが、

実は今回のこの景気、長期好景気と言われております。

大変喜ばしい、異常事態なのですね！

ちなみに、バブル期も長期好景気でしたが、

それで大体４年半くらい右肩上がりだったそうです。

今の方が長いですね。

それもそのはず、実は日本の歴史上二番目に長い好景気と言われております。

ちなみに、一番長い好景気は「いざなぎ景気」という景気です。

教科書に出てきましたよね。

今年の１２月までこの好景気がもつと、いざなぎ景気を超えると言われています。

きっと歴史の教科書にも載るでしょうね！！

しかし、、皆さん、、逆に、です。

つまりはこの景気は長く続かない、ということも言えるのです。

実際、私がいる人材企業ではこの景気がいつまで続くのか、、

という話題がかなり頻繁に出ます。

それだけ危惧しています。

③まとめ

今の景気は最高潮！

ただ、

この景気はもう長くは続かない・・

こちら是非周囲の方へ教えてあげてください。

逃すと悲惨です。取り返しがつかないかもしれません。

その理由についてはまたお伝えしたいと思います！ 

「転職」はしなくて済むならしない方が良いと思います。

でも、転職することでより輝ける環境を

見つけることができるのもまた事実です。 

そんな世の中なら、もっと日本という国が活性化されて、

元気になるでしょうね。

そんな世界を作りたいですね！

今回もお読みいただきましてありがとうございました。

明日も頑張りましょう！

ベストな転職のタイミングについて

こんにちは！

GW最終日ですかね。。

気合いが入ったり、憂鬱だったり様々な思いを抱える日ですね！

さて、昨日の投稿では「転職すべきかどうか」

という話をお届け致しました。

結論、、

「転職活動は全力で頑張って、内定が出たらその会社に入社する考える」

というものでしたね！

※考えは人それぞれですが・・

その上で、日頃多くの求職者の方と面談をさせていただく中で、

こんな質問もよくいただきます。

「転職のベストなタイミングはいつなのでしょうか？」

転職をお考えの方であれば今まさに

同様のお悩みを抱えていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。

こちら一言ではお伝えしづらいため

日にちを分けて詳細にお話していきたと思いますが、

まず、今日は今（2018年5月現在）の

「転職市場」についてお話したいと思います。

早速ですが、みなさん。

就職活動をされた事がある方は

その時に記憶を戻していただけますでしょうか。

その時、、、

景気

いかがでしたでしょうか？

よく売り手市場、買い手市場という言葉を耳にする機会があるかと思いますが、

これを決めるのは景気が大きく影響します。

景気が良ければ売り手市場です。

＝企業が採用を活発にする→採用される確率が高くなる（売れる）

ロジックは簡単ですよね。

ではこの景気、新卒採用と中途採用、どちらの方が影響力が強いでしょうか。

答えは

新卒採用より、中途採用（転職）の方が景気の影響を強く受けます。

なぜか・・

答えは簡単です。

新卒の就活＝新卒採用は国が企業のお尻を叩いて、

どれだけ景気が悪くとも、なるべく頑張って採用してくれ！

という介入をするケースがあります。

そりゃそうですよね。

学生生活を終えた若者が大量に無職になってしまったら・・

日本は終わってしまうでしょう。。

ですから、どれだけ就職活動期が氷河期と言われても、

新卒採用の求人がなくなるということはありえないのです。

では転職ではどうでしょうか。

国が介入するようなことはありません・・。

ですから景気が悪い時は以下のような状態になります。

▼新卒採用

＝求人がなくなることはない

▼中途採用

＝求人が目に見えて減る

※以下、リーマンショック前後の、大手人材企業（R社）の保有求人数の変化です。

12〜13万件⇨2000件

驚きですが、事実です・・・

こうなった理由は単純明快、、 

景気が悪くなると企業は中途採用をストップします。 

 その後コストを削減（残業なし・出張減らすなど）⇨賞与カット⇨リストラ⇨倒産

という流れとなります。

一方、景気が良い時は以下の理由で中途採用をします。

1. そもそも採用にかけるお金が潤沢にある
2. 業績が好調なので、増員し、業績を拡大させたい

ですので過去の歴史を振り返り、

景気が良い時の数値を見ると、必ず求人数が多い傾向になっています。

さあ、それでは本題です。

今、2018年5月はいかがでしょうか。

まずは「売り手市場＝求職者が有利」か、「買い手市場＝求職者が不利」か。

答えは、超売り手市場です。

細かな内容はまた明日投稿したいと思いますが、

求人の数は過去最高クラスです。

アベノミクスは諸説言われておりますが、

確実に、株価に良い影響を与え、

多くの企業がその恩恵を受け、潤い、採用にお金をかけられる状態です。

つまりは求人が増える

＝みなさんに選択肢が多いタイミングということですね。

これはチャンス到来ですね。

ですから昨日の投稿通り、

転職するかは内定が出てから、、

転職活動はこの好景気のタイミングで全力で取り組むことをおすすめ致します。

明日はもっと詳しく、、

有効求人倍率について解説していきたいと思います。

ゴールデンウィークも今日で終わり。

明日から出勤の方も多いでしょうね。

頑張って参りましょう！！！！

転職すべきかどうか・・？

みなさんこんばんは！

普段人材企業にてキャリアアドバイザーをしている管理人ですが、

多くの求職者の方から聞かれる質問があります。

それは・・

「転職すべきかどうか？」

この問題永遠のテーマですよね。

結論言うと、、

内定が出てから決めましょう！！！

え・・内定が出てから決める・・？

そんなことして大丈夫なの？

企業に怒られないの？

そんなお声が聞こえてきそうですが、、、

全く問題ございません！！！

というのも、内定が出てからはじめて年収が提示されます。

ですので内定が出ないと入社するか辞退するか、

決める事はできないのです。

ですので転職活動をして、どんな企業から内定をもらえるのか、

「ひとまず全力でやってみる」というのは

非常におすすめです！！！

一度しかない人生、後悔ないよう過ごしたいですね！

はじめまして！

はじめまして！

現在人材業界に従事している管理人です。

ちなみに、、私も転職経験者です！

「転職」

・なんだかよくわからない・・

・今の会社をやめるリスクを取るのはどうなんだろう・・

・でも今の会社・仕事をこのまま続けて良いのだろうか・・

いろいろな悩みを持っている方が

たくさんいらっしゃると痛感しています。 

しかし今、転職は大変な売り手市場

このチャンスをつかめるのは行動を起こす人、、

そんなタイミングだからこそ私も行動を起こし、

転職をメインテーマに、キャリア形成や市場について

発信をする事を決意致しました。

今の会社や仕事にはもやもやを感じている。

でも、このままで良いのかわからない！

何か少しでも好転させたい！

そんな方へ、、

少しでも何か気づきを与えられたら、

少しでもお力になれたら、、幸いです。

よろしくお願い致します！